liegt die Möglichkeit."
Organisationsberatung
Organisationen sind wie Organismen: sie leben, verändern sich ständig, sind störanfällig und nicht in allem kontrollierbar. Faszinierend ist, wie sehr Menschen von Strukturen und Prozessen gesteuert werden, diese aber wiederum von den Menschen: ein hochkomplexes Wechselspiel.
Besondere Freude machen natürlich Mandate, in denen dieses Wechselspiel bereits sehr gut funktioniert: von Beratung profitieren keinesfalls nur die konfliktgebeutelten oder stillstandgefährdeten Unternehmen. Oftmals möchte man etwas gut Funktionierendes wachsen lassen, neue Ideen entwickeln oder schlummernde Talente und Ressourcen zum Blühen bringen: der Blick von außen kann dabei helfen, solche verborgenen Schätze zu heben.
Sind Harmonie und Balance hingegen verloren, gibt es akuten Handlungsbedarf, weil Personen und Prozesse sofort darunter zu leiden beginnen. Strategische und oft auch strukturelle Richtungsänderungen sind fällig bei
- Bedrohung von außen (z.B. durch Markt, Wirtschaftslage)
- internen Spannungen und Personalproblemen
- externen Konflikten (z.B. mit Kunden, Geschäftspartnern)
Wir begleiten Sie mit unseren Partnern durch Prozesse der Erkenntnisfindung, die in konkrete Handlungsschritte münden. Wichtig ist uns das Selbstverständnis: keine Rezepte werden verteilt, sondern wir assistieren Ihnen dabei, das für Sie Stimmige zu finden – die Lösung, die Sie entwickeln, wird immer unverwechselbar und einzigartig sein. Und diese Einzigartigkeit ist auch nötig, damit ein Ansatz für Ihre Organisation langfristig funktioniert.
